需求人数约在200人左右，被录用者将在上海贝尔阿尔卡特各个事业集团工作，工作地点遍布全国各地。

　　●校园行程

　　据上海贝尔阿尔卡特人力资源总监范星介绍，此次校园招聘的足迹将遍及上海、南京、成都、武汉、西 安、北京和杭州等地，另外备选的城市还有哈尔滨、天津、大连和香港。公司于10月初启动校园招聘计划，首先在公司网站上发布职位，通过网络收集和筛选简历，校园行程随后进行。整个计划预计在11月底结束。

　　●需求职位

　　招聘职位以技术、研发类为主。上海贝尔阿尔卡特正在成都新建研发中心，预计今年将有部分毕业生到成都研发中心工作。

　　●招聘门槛

　　由于招聘的职位大多为技术研发类，因此硕士以上学历是基本门槛。范星表示，通信行业的专业性非常强，对研发人员的专业技能、项目经验等有很高要求。硕士毕业生除了在专业知识和技能上比本科生更胜一筹外，一般都具备一定的项目背景，这正是公司最看重的。

　　由于海外业务的需要，上海贝尔阿尔卡特还需一批“技术+语言”型人才，为此公司考虑今年招募海外留学生。范星正在考虑与西班牙、葡萄牙、巴西、俄罗斯等地的中国留学生联系，希望从这些地区物色人选。

　　●招聘信息

　　招聘职位和校园行程将首先公布在公司网站，随后通过社会招聘网站和高校的信息渠道发布。

　　●招聘流程

　　通常包括简历筛选、笔试、第一轮面试、第二轮面试，个别职位可能还需要第三轮面试，最后是发放Offer和签约。

　　＞＞＞经验交流：跨国公司员工招聘之怪招

　　日产公司———请你吃饭
　　壳牌石油———开鸡尾酒会
　　假日酒店———你会打篮球吗
　　美电报电话公司———整理文件筐
　　统一公司———先去扫厕所

　　通用电气：招聘300多职位创历年之最

　　●招聘人数

　　通用电气大学合作发展及招聘经理邬君临告诉记者，今年通用电气中国总部和下属各业务集团计划招聘300多个职位，是历年来中国地区校园招聘中招聘人数最多的一次。“校园招聘的人数每年都在增加。”邬君临说。＞＞＞求职故事：GE被她的执着打动了

　　●校园行程

　　目前，GE已在公司网站上公布2006校园招聘行程。校园宣讲首站为哈尔滨工业大学，时间是本月14日。今年GE将到全国15所大学举行宣讲和招聘活动，整个校园招聘计划预计在11月底结束。上海地区举行校园宣讲的有复旦大学、交通大学、华东理工大学和同济大学，将于11月初启动。

　　●需求职位

　　GE的校园招聘职位主要分为两大块：一是领导力培训生项目，二是直接录用的普通职位。GE财务管理培训生、信息管理领导力培训生和运营管理领导力培训生三个项目都是面向应届大学毕业生的。领导力培训生项目是GE培养未来领导人的摇篮，孕育未来的财务、商业及信息管理领导人。今年的校园招聘中，领导力培训生人数约占1/5左右，此外均为直接录用的普通职位。据了解，今年普通职位的毕业生需求方向主要有三大类：一是商务营销类，二是工程类，三是研发类。

　　●筛选门槛

　　“大多数职位不限专业，完全看学生个人的能力和综合素质，只有一些专业性较强的职位要求相关专业。学历要求一般是本科以上，张江的GE中国研发中心要求具备硕士以上学历。”邬君临说。

　　●招聘信息

　　以下三个渠道可以查到相关招聘信息：

　　一是GE的公司网站。在“人才招聘”频道可以找到校园招聘的具体职位、行程表等内容。

　　二是各高校的毕业生就业指导部门以及毕业生就业网、各个大学的校园BBS等。此外，GE在很多高校都有兼职的校园大使，这些学生也将成为传递信息的桥梁。

　　三是外部的社会渠道，在一些招聘类网站也有相关信息发布。


　　＞＞＞往事回首：毕业那一年我是这样找工作的

　　记得大学毕业那一年的初夏，为了找工作我跑遍这座城市大小服装市场就为用最少的钱买到适合找工作的正装。商场里小数点前的几个零的天价无论如何也不是我一个刚毕业的学生能消费得起的……

　　松下电器：研发中心人才需求多

　　●招聘人数

　　松下集团2006年校园招聘是以集团为单位统一策划和组织的。今年的规模和力度比往年更大，集团内部共有13家企业有应届毕业生的招聘需求，招聘职位共60个，人数达到333人，工作地点遍布全国，包括北京、上海、大连、天津、苏州、无锡、深圳、顺德等城市。

　　●校园行程

　　松下将在全国范围内的43所大学进行线上和线下的招聘，并在清华、北大、复旦、上海交大、西安交大、 浙大、哈工大等22家院校进行现场宣讲会。上海地区的校园招聘活动将于10月20日在上海大学率先启动，此后还将到上海理工大学、上海交通大学、复旦大学举行宣讲。

　　●需求职位

　　松下针对应届毕业生的职位主要为软件开发人员。在333个职位中，松下电器（中国）有限公司大连研发中心招聘190人，被录用的应届毕业生将到大连两个研发中心工作。此外对应届毕业生开放的职位还有环境保护专员、生产管理人员、生产技术人员等。

　　●筛选门槛

　　松下集团需要的是富有挑战精神、人生目标与松下集团奋斗目标相一致、愿在松下实现人生梦想的人。求职者在具有较高道德素质的同时，还需具备专业知识，进入公司后能在领域内发挥专业特长。另外，由于松下集团的关联公司遍及世界各地，工作上经常要与全球联系，所以即使就职于中国的松下集团公司，松下也希望员工能具备在国际舞台上施展拳脚的心理素质及能力。松下期望具有全球意识的人才加盟。

　　松下电器主要开发和制造电器产品及相关零部件，因此理工科中的电子、机械、电路设计专业的人才需求量比较大。另外，能进行软件开发、电脑系统设计开发和在工厂里从事IT支援工作的人才需求量也比较集中。至于日语能力，则因工作内容而异。既有完全不需要日语的工作，也有必须用日语的岗位。

　　●招聘信息

　　松下集团主要通过集团的招聘网站进行简历的收集和筛选，学生可以在网站上搜索职位并直接在线申请。目前已经开始接受简历申请。

　　招聘网址：http://recruit.panasonic.cn

　　●招聘流程

　　会前准备、校园宣传、松下集团企业说明会、在线收简历、简历筛选、面试考试、签协议。

　　TIPS：松下电器2006校园招聘排片表

　　城市　学校　场地　名称　时间

　　上海 复旦大学 第五教学楼5301 11月2日

　　上海交通大学 闵行校区光彪楼多功能厅 11月3日

　　上海大学 第三教学楼5楼演讲厅 10月20日

　　上海理工大学 上海理工大学 10月25日

　　杭州 浙江大学 邵科馆演讲厅 10月25日

　　北京 北京大学 英杰交流中心阳光大厅 10月12日

　　清华大学 就业指导中心大报告厅 10月13日

　　北京邮电大学 北京理工大学 科技大厦多功能厅 10月18日

　　北京工业大学 北京第二外国语学院 知心报告厅 10月18日

　　天津 天津大学 大学生活动中心一楼报告厅 待定

　　南开大学 南开大学 待定广州 华南理工大学 逸夫科学馆报告厅 待定

　　广东工业大学 学生文化活动中心 待定
　友情提醒一：今年校园招聘有新意

　　招聘时间表前移趋势明显

　　除了上述5家企业之外，目前已经宣布启动校园招聘的企业还有联想、马士基物流、海信等知名企业。据记者从企业、招聘类网站了解到的信息来看，今年的校园招聘时间表明显前移。一些知名的跨国公司在年中左右即开始筹备校园计划，而最早的公司自9月下旬已经宣布启动招聘计划，并开通简历投递的通道，开始与毕业生进行沟通。据目前的形势来看，“十。一”长假过后将是一批跨国公司集中启动校园招聘的时间。对于毕业生来说，也要懂得抢占先机，早早做好应聘和接受挑选的准备。


　　＞＞＞经验交流：我为何屡屡败走大公司

　　金秋10月，正是跳槽的高峰季节，而500强外资大公司又是各路精英重点锁定的目标。在近几个月里连续向500强外资大公司发起“冲击”的李先生感叹道：“从今年4月到国庆前夕，我先后参加了40家企业的面试，其中仅500强大公司就有马士基、TNT、东芝、LG、UPS、玫琳凯等，结果却无一过关。 唉！我为何屡屡败走大公司？”……

　　在线宣讲会成为新兴模式

　　由于教育部对企业进校招聘设置了11月20日“开禁日”，跨国公司纷纷选择率先通过网络来传递招聘信息。在高校举行宣讲会之前，一些公司选择了在线与毕业生沟通交流的方式，在线宣讲会成为新兴模式。

　　另外，还有公司通过老总的校园讲座、举办各类大赛、职业规划活动等等各种形式与毕业生近距离接触。

　　友情提醒二：跨国公司注重综合素质

　　跨国公司招人重综合素质

　　尽管上文中的计算机、通信跨国公司招聘应届毕业生的职位以技术类为主，但在筛选过程中，跨国公司无 一不注重毕业生的综合素质，即使是研发职位，也要求外语流利、沟通协作能力强、认同公司价值观等等。通用电气在招聘中的一个基本原则就是“德才兼备”，其他跨国公司也都有类似要求。毕业生在应聘过程中切忌片面强调自己的学习成绩，或者表现出单打独斗、好大喜功的个性。

　　别被跨国公司吊高胃口

　　尽管跨国公司的校园招聘红红火火，但毕业生眼光千万别只盯着跨国公司。毕竟，对于2006年全国350万应届毕业生来说，跨国公司所能提供的职位还是少之又少，且竞争相当激烈，往往是千里挑一，甚至是万中选一。建议毕业生这一阶段除了应聘跨国公司之外，不妨多关注各类市场信息，熟悉招聘市场，有可能还需抓紧时间充电或者积累实践经验。毕竟，更多的就业机会还在接下来的半年里。

　　＞＞其它名企策略：

　　名企校园人才战:来就送T恤抽iPod　9月20日，亚马逊在中国主题演讲会的BBS海报特别提示：“到场同学都将获得T-shirt及精美礼品，并有机会获得i-pod大奖！”当晚的演讲会现场，主讲人员一出场就四处散发毛绒玩具，引起全场轰动。20时30分，一位幸运的男生获得了当晚的大奖——一个i-pod，引来一片羡慕之声……

　　深圳大企业爱招的几类新人　近日走访华为、中兴、创维等用人大户后发现，虽然新学年尚未开始，深圳各大企业已开始酝酿新一轮“补血”方案……


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责任编辑：许晓书